Category Uncategorized

Team building dan teamwork adalah dua hal yang berbeda, tetapi saling berkaitan. Team building adalah proses membangun tim, sedangkan teamwork adalah proses bekerja sama dalam tim.

Team building adalah proses yang dilakukan untuk mengembangkan tim, meningkatkan komunikasi, dan membangun kepercayaan antar anggota tim. Team building dapat dilakukan dengan berbagai cara, seperti mengadakan kegiatan yang menyenangkan, melakukan brainstorming, atau berlatih memecahkan masalah bersama.

Teamwork adalah proses bekerja sama dalam tim untuk mencapai tujuan yang sama. Teamwork membutuhkan komunikasi yang baik, kepercayaan, dan kerja keras dari semua anggota tim. Ketika teamwork berjalan dengan baik, maka tim akan dapat mencapai tujuannya dengan lebih efektif dan efisien.

Berikut adalah tabel yang merangkum perbedaan antara team building dan teamwork:

ASPEK	TEAM BUILDING	TEAMWORK
Definisi	Proses membangun tim	Proses bekerja sama dalam tim
Tujuan	Meningkatkan komunikasi, membangun kepercayaan, dan mengembangkan tim	Mencapai tujuan yang sama
Cara	Mengadakan kegiatan yang menyenangkan, melakukan brainstorming, atau berlatih memecahkan masalah bersama	Komunikasi yang baik, kepercayaan, dan kerja keras dari semua anggota tim
Manfaat	Meningkatkan kinerja tim, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengurangi stres	Mencapai tujuan dengan lebih efektif dan efisien

Team building dan teamwork adalah dua hal yang penting untuk kesuksesan tim. Team building dapat membantu tim untuk berkembang dan bekerja lebih efektif, sedangkan teamwork dapat membantu tim untuk mencapai tujuannya.

Perilaku sebuah tim adalah berkolaborasi, bekerja sama, berkomunikasi, berkoordinasi, dan bertindak bersama-sama untuk mencapai tujuan secara bersama-sama.

Setiap orang di dalam tim memiliki maksud untuk bersama-sama memenuhi target atau tujuan. Intinya, diperlukan perilaku dan karakter kerja yang selalu bersama-sama untuk menyelesaikan semua tanggung jawab dan pekerjaan.

Niat seorang anggota tim haruslah melakukan dan menyelesaikan pekerjaan secara bersama-sama dengan anggota tim yang lainnya.

Kerja tim memiliki waktu dan tempat untuk secara bersama-sama mengelola sumber daya dengan efektif.

Dalam hal ini, setiap anggota tim wajib berkomunikasi dan memprioritaskan apa yang harus segera dilakukan, tanpa menciptakan benih konflik, termasuk selalu memiliki niat untuk melakukan apapun dengan kerja sama, serta menyiapkan perilaku dan karakter diri yang sesuai dengan misi dan visi tim.

Memahami kepribadian dan kebiasaan rekan satu tim. Bila Anda tidak memahami gaya komunikasi, karakter, kepribadian, dan pola pikir dari anggota tim; maka hal ini berpotensi menguatkan konflik dan menciptakan kerumitan di dalam interaksi kerja tim. Mengetahui rekan satu tim dengan baik adalah modal yang sangat penting untuk menciptakan kerja sama yang hebat dan unggul.

lima aspek sebagai kebutuhan untuk perkembangan menjadi sukses dari tim :

• Tujuan dan arah yang jelas; Tim butuh tujuan untuk memusatkan tujuan mereka dan mengevaluasi kinerja
  mereka.
• Pimpinan yang baik; Pemimpin dibutuhkan untuk mengatur hubungan internal dan eksternal dari tim dan
  untuk menghadapkan tim ke tujuan mereka.
• Tugas yang sesuai dengan teamwork; Tugas harus kompleks, penting, dan menantang sehingga anggota tim memerlukan
  usaha dan tidak sanggup bekerja individu.
• Catatan kebutuhan untuk melakukan pekerjaan; Sumber penghasilan bahwa tim butuh memasukkan kedua sumber alat dan pelatihan dan sumber penghasilan personil.
• Lingkungan organisasi yang mendukung

State Of Mind NLP suatu keadaan di mana pikiran, perasaan dan fisiologi tubuh yang saling berhubungan membentuk kondisi dalam diri Anda.

State Anda dalam keadaan bersemangat tentu akan berbeda sekali dengan state Anda ketika dalam keadaan frustasi. ada prinsipnya NLP di rancang untuk menjadikan kondisi /State kita yang terbaik.

State merupakan istilah yang sering ditemui dalam pembahasan NLP. State merujuk pada sejumlah proses neurological (gestalt of neurological processes) yang berlangsung pada diri seseorang yang terus berlangsung dari waktu ke waktu.

Sebuah state adalah gabungan dari kondisi fisik dan mental yang mendasari seseorang dalam berperilaku. Selain itu, state dimana seseorang berada adalah merupakan reaksi bawah sadar terhadap apa yang dialami saat itu.

State atau lengkapnya STATE OF MIND adalah keadaan menyeluruh antara tubuh dengan keadaan neurologisnya yang berupa pikiran, perasaan dan kecenderungan untuk bertindak bahkan tindakan.

State ini akan saling mempengaruhi dengan posisi tubuh, pikiran, perasaan dan tindakan yang dilakukan. Dalam NLP dikenal dalam sebuah asumsi atau presupotition,

Mind and Body Are One System yang artinya : pikiran dan badan adalah bagian dari sistem yang sama yang saling mempengaruhi satu sama lain. Apa yang terjadi dengan pikiran akan mempengaruhi badan jasmani.

Perhatikanlah raga orang yang sedang gembira, kecewa, marah, menahan geram, sedih, menangis, putus asa. Setiap state ternyata mempunyai kapling raganya masing-masing. Karena itu para aktor dan aktris professional mudah untuk mendapatkan state tertentu hanya dengan mengubah dan mengolah raga saja.

Terdapat dua hal penting yang dapat mempengaruhi state seseorang secara instant, yaitu:

1. Physiology / Postur Tubuh

Dengan menyadari postur tubuh (kinestetik) pada waktu dimana seseorang berada dan melakukan penyesuaian atas postur tubuh tersebut maka akan merubah state orang tersebut dari stuck state menuju resourceful state.

2. Internal Representation

Internal Representation adalah persepsi yang ada dalam pikiran seseorang mengenai “dunia luar” yang diwakilkan oleh gambar (visual), suara (auditory), perasaan (kinesthetic), penciuman (olfactory), dan pengecapan (gustatory). Dengan merubah internal representation dalam pikiran seseorang maka sebuah state juga dapat berubah secara cepat.

Selain mempengaruhi state, physiology dan internal representation juga saling mempengaruhi satu sama lain atau disebut dengan cybernetics loops.

Dalam NLP, state positif sering disebut sebagai Resource State (ketika orang merasa luar biasa dan memiliki pilihan-pilihan yang bersumber daya) dan state negatif sering disebut sebagai Stuck State (ketika orang sadar bahwa hanya tersedia sedikit pilihan atau bahkan tidak ada pilihan sama sekali).

Mengubah posisi tubuh akan mengubah state. Melakukan gerak akan mengubah state. Berolah raga mengubah state, menari mengubah state, berjoget mengubah state, yoga mengubah state, meditasi mengubah state, silat mengubah state, berdoa dan sholat mengubah state.

Mengatur pikiran akan mempengaruhi state. Memunculkan pikiran damai menghasilkanstate . Memunculkan pikiran rusuh menelurkan state. Mengendalikan pikiran sama dengan mengendalikan state.

Terserah Anda mau mulai dari mana. Anda dapat mengubah state dengan merasakan perasaan , menciptakan pikiran atau melakukan gerak tertentu.

Kesuksesan dan kebahagiaan seseorang sangat ditentukan oleh state orang tersebut pada waktu dimana ia sedang berada. Apabila ia berada dalam state yang bersumber daya maka mood-nya akan bagus dan dengan sendirinya apapun yang dilakukan oleh dirinya akan terasa mudah dan menyenangkan.

Percaya diri merupakan salah kunci keberhasilan atau kesuksesan. Di dalam NLP, percaya diri merupakan state.

State percaya diri dipengaruhi oleh 3 faktor:

1. Postur tubuh
2. Fokus
3. Kata-kata

Untuk memiliki atau membangun rasa percaya diri, kita harus memiliki ketiga faktor tersebut. Postur tubuh bukan soal tinggi atau pendek, tegap atau tidak.

Melainkan pada postur tubuh bagaimana cara dia berdiri, duduk atau berjalan. Sedangkan fokus, kita harus mengarahkan pikiran pada hal-hal yang positif. Sementara pada kata-kata, pilihlah kata-kata yang positif. Kata-kata yang kita ucapkan akan menunjukkan siapa diri kita.

Contoh: orang yang membaca buku di tempat tidur akan mudah tertidur. Ini karena state-nya (berada di tempat tidur) menyenangkan untuk tidur.

Hal yang sama juga akan terjadi kalau postur tubuh kita sudah menunjukkan sikap tidak percaya diri (loyo, gugup atau ragu-ragu). Maka yang keluar dari tubuh kita dalam bentuk lainnya akan menjadi tidak percaya diri (state nya tidak percaya diri).

Setiap orang punya bekal untuk percaya diri, persoalannya adalah bagaimana mengeluarkannya. Ada orang yang melatihnya, ada yang tidak. Yang penting adalah cobalah berani untuk percaya diri.

State yang positif dan bersumber daya adalah pintu gerbang bagi setiap individu untuk meraih kesuksesan dan kebahagiaan dalam hidupnya. Orang yang dari bangun tidur telah memiliki state yang positif dan bersumber daya cenderung memiliki performa yang tinggi di hari itu.

Namun, bagi orang yang dari pagi sudah memiliki state yang tidak bagus maka kemungkinan besar akan menimbulkan mood yang jelek bagi orang tersebut dan perilaku yang ditimbulkan cenderung bergerak menjauhi kesuksesan dan kebahagiaan yang diinginkan.

Untuk melatih rasa percaya diri antara lain:

1. Melakukan state of exelent. Mencari pada kondisi apa atau bagaimana anda merasa percaya diri. Misalnya, jika Anda seorang penyanyi, ambillah postur menyanyi yang baik dalam kehidupan sehari-hari. Ambil spiritnya.
2. Lakukan matching and mirroring. Seringkali kita tidak percaya diri saat berbicara dengan seseorang, apalagi dengan atasan atau orang yang baru dikenal. Mulailah pembicaraan dengan mencari kesamaan baik dalam gerakan, intonasi suara, gestur tubuh, mimik muka.

Seringkali kita mendapat respon yang negatif dari lingkungan sekitar, yang bisa mempengaruhi rasa percaya diri. Menghadapi kondisi seperti ini, tetaplah pertahankanstate. Mereka bisa benar bisa salah tentang diri Anda. Lakukan introspeksi. Tetap fokus pada hal-hal yang positif.

Salah satu teknik yang efektif dan menyenangkan dalam NLP adalah Swish Pattern biasa di gunakan untuk merubah Prilaku yang kurang baik menuju prilaku yang di inginkan seperti mengganti kecanduan rokok,kurang Motivasi menjadi termotivasi menggigit kuku,ketakutan berbicara di depan umum dan yang lainya.

Swish pattern adalah sebuah  cara atau teknik untuk  menganti prilaku lama ke prilaku baru yang di inginkan.

bagaiman teknik swish patern bekerja ? 

Oke saat ini sebuatkan makanan Favorit anda ? bayangkan orang yang anda cintai ?

setiap tindakan perasaan pasti ada pemicu awalnya seperti orang yang sudah kecanduan rokok ketika ia berkumpul dengan teman teman perokok melihat rokok biasanya tidak tahan untuk segera merokok,seperti seseorang yang takut berbicara di depan umum ketakutan muncul ketika di minta berdiri di panggung atau memegang mic hal ini menjadi pemicu munculnya rasa grogi.

Pemicu awal tersebut bisa berupa gambar (Visual) bisa juga Suara (Audiotori) atau sentuhan ( Kinestetik) coba ingat ingat kebiasaan apa yang selama anda miliki dan apa pemicunya ?

Atau anda juga pernah merasa begitu marah ketika anda ingat wajah orang yang pernah menyakiti anda ? bisa saja ini sebuah presepsi aja loch,tapi hal ini biasanya sangat mengganggu.

Dengan teknik ini kita mengganti prilaku lama yang sudah ter intall dalam pikiran bawah sadar dengan prilaku baru dengan cara bawah sadar juga,karna pada rinsipnya kebiasan yang sudah masuk dalam pikiran bawah sadar akan susah di ganti kecuali dengan cara tertentu salah satunya dengan teknik Swish patern.

Beberapa langkah yang perlu di perhatikan dalam teknik ini 

• Memilih Pemicu Prilaku atau Trigger bisa berupa gambar,Suara atau kinesthetic (Perasaan) misalnya ketika anda di minta untuk presentasi atau berbicara di depan umum perasaan kurang nyaman lalu muncul dan menjadikan perut anda mules. Ini sangat penting karna setiap diri berbeda beda pemicu awalnya meskipun bisa saja kejadianya sama
• Membuat gambar secara menyeluruh yaitu memperhatikan Sub modalitas seperti terang redupnya gambar,besar kecil dst lalu tentukan prilaku baru yang di inginakan lalu melakukan Switching

Berikut langkah demi langkah melakukan teknik Swish patern secara Visual 

Tentukan Prilaku yang ingin di Ubah

1. Buat Gambar secara Asosiasi rasakan secara langsung prilaku tersebut cari Submodalitas dari hal tersebut yang paling mempengaruhi gambar pemicu,msalnya kecerahan dan ukuran gambar tersebut,untuk mempermudah penjelasan saya sebut ini gambar #1 
2. Break State (bisa ngobrol yang lain dari tema,ngopi atau yang lainya)
3. Buat gambar yang di inginkan yang bersifat Dissociate (jadi penonton) prilaku yang di inginkan untuk mempermudah di sebut gambar #2
4. Cek Ekologis apakah ada penolakan ketika membayangkan gambar yang di Inginkan
5. Buat gambar bingkai yang kosong lalu isi dengan gambar yang ingin di Ubah #1 dengan gambar penuh dan besar,kemudian letakan gambar yang di Inginkan Gambar #2 dalam bentuk kecil dan letakan di dalam pojok bingkai
6. Setelah kedua gambar di letakan dalam bingkai lakukan proses Swish dengan cara gambar #1 Memudar dan mengecil sedangkan gambar 2 mulai bergerak membesar dan di perjelas boleh di tambah suara Wush,..lakukan berulang kali
7. Nikmati sejenak gambar baru yang di inginkan,setelah itu kosongkan bingkai
8. Ulangi Prosesnya.

Lakukan pengujian dan bersikap Fleksible.

Teknik ini cukup efektif jika dilakukan dengan cara berulang-ulang, hingga otak seolah-olah diberikan program baru dalam memprogram sebuah ide, informasi, atau ingatan agar berubah seperti yang kita inginkan. Dengan perubahan ini tentunya juga akan berdampak pada perubahan perilaku yang kita inginkan selamat memperaktekanya.

 

Dengan teknik ini kita bisa meningkatkan rasa PD,lebih berdaya dan meng akses sumber daya yang lain,dimana kita bisa memodel pengalaman prestasi masa lalu.

kita juga bisa memasukan Sumber daya yang di butuhkan dengan memodel orang lain misalkan saya pribadi memodel Tung Desem Waringin motivator yang cukup heboh ketika memberikan seminar untuk mengintall rasa PD.

Circle Of Excellent adalah teknik NLP Anchor untuk memunculkan seluruh SUMBERDAYA

misalkan rasa  kurang percaya diri, sehingga dirinya menjadi merasa berdaya dan mampu melihat masa depan dengan penuh percaya diri,Untuk dapat membuat Circle of Excellence ini dapat Anda ikuti langkah-langkah mudahnya di bawah ini :

1. Tetapkan state yang ingin dirubah (misalnya : malas dirubah menjadi semangat).
2. Cari Excellence State yang pernah dimiliki,
3. jika merasa tidak ada bisa mencari model orang lain misalkan guru anda teman anda yang memiliki State tersebut.(libatkan panca indera di dalamnya).
4. Bayangkan sebuah lingkaran berada di depan Anda. Anda dapat memberikan warna favorite pada lingkaran tersebut, bahkan Anda dapat membuatnya menjadi bercahaya bila Anda suka.
5. Bayangkan diri Anda ketika Anda berada dalam Excellence State pada lingkaran tersebut.
6. Setelah semua terlihat, terdengar dan juga terasa dengan jelas masuklah ke dalam lingkaran tersebut secara perlahan nikmati dan rasakan seakan akan sumber daya yang di butuhkan masuk kedalam diri anda.
7. Ketika berada di dalam lingkaran tersebut lihat – dengar dan rasakan dengan seksama perubahan yang terjadi di dalam diri Anda ketika semangat tersebut menyatu di dalam diri Anda.
8. Setelah Anda dapat merasakan seluruh kondisi semangat tersebut menyatu dengan diri Anda,buat anchor Anda dapat keluar dari lingkaran tersebut dan tes.
9. Picu ancor dan Future Pacing (Test)

Anda bisa mengulanginya beberapa kali untuk mendapatkan hasil maksimal.  Pengembangan Circle Of Excellent lebih lanjut (tingkat advance) adalah DTI

 

Salah satu pembahasan dalam program pelatih NLP adalah pembahasan tentang Meta Program Filter pikiran ketika mengelola informasi.

dengan mengusai Meta program NLP  kita akan sangat efektif mengetahui gaya atau sumber Motivasi diri sendiri maupun orang lain.

Pernahkah begitu susah meminta anak anak  untuk belajar maupun mandi ? Pernah merasa begitu prustasi karna karyawan anda susah di motivasi ? padahal sudah di peringatkan berkali kali  Atau menemukan diri begitu termotivasi di hal tertentu tapi begitu malas mengerjakan hal lain.

Meta program adalah cara untuk meningkatkan kesadaran diri dan lebih memahami orang-orang di sekitar,kita dapat menggunakannya untuk memperbaiki cara Anda berkomunikasi dengan diri sendiri maupun orang lain,untuk membantu meningkatkan efektivitas ketika berkomunikasi atau berbisnis dengan orang lain.

Secara umum Meta program NLP  merupakan filter persepsi manusia yang mengatur :

• (Perhatian)  Apa yang menjadi fokus perhatian ketika menerima informasi
• Sortir (Menyusun) Bagaimana manusia menyusun /mensortir informasi yang di terima
• Memprores Informasi Bagaimana manusia memproses setiap informasi

Menggunakan bahasa (kata-kata) yang sesuai dengan metaprogram seseorang akan mempermudah seseorang itu untuk mengerti dan menerima kata-kata kita. mempercepat proses dan kekuatan pada motivasi dan pengambilan keputusannya.

Meta program NLP merupakan suatu filter dalam pikiran manusia yang akan membentuk mental map, pola internal yang menentukan bagaimana seeorang membentuk representational system dan mempengaruhi prilakunya.

Mihaly Csikszentmihalyi, seorang ahli Biologi dari Hungaria menuliskan fakta-fakta menarik tentang stimulus yang masuk kepada diri manusia, informasi yang tangkap oleh panca indera

dalam bukunya Flow (1990): The Psychology of Optimal Experience, terbitanNew York: Harper and Row; ISBN 0-06-092043-2.

Beliau mengungkapkan bahwa sebagai manusia, kita terus-menerus mengambil informasi melalui panca indra kita dan memprosesnya pada tingkat rata-rata sekitar 2 juta bit informasi per detik.

Sebagian besar penyerapan informasi ini dan asimilasinya berlangsung secara tidak sadar. Sadar mencoba untuk memproses semua informasi ini mungkin menyenangkan, tapi itu pasti akan berat bagi otak kita.

Oleh karena itu sistem saraf kita melakukan pemfilteran terhadap informasi yang masuk dalam rangka untuk melihat dan memanfaatkan informasi yang relevan,dalam NLP salah satu Filter tersebut di sebut Meta Program yang menyaring Informasi agar pikiran tidak terjadi Hang atau eror.

meta program bukanlah suatu sifat yang melekat pada seorang manusia secara terus menerus. Suatu metaprogram dalam konteks dunia kerja belum sama pada konteks saat di rumah.

Contoh ketika urusan keluarga saya adalah tipe di mana menghindari Resiko sehingga saya akan sangat hati hati ketika mengambil keputusan berkaitan dengan keluarga. Tapi di dalam pekerjaan saya adalah tipe yang mengejar resiko,merasa tertantang dengan resiko resiko yang di hadapi.

Mengetahui metaprogram diri sendiri akan membantu kita untuk memperbaiki motivasi kita, sehingga kita bisa memicu motivasi kapanpun kita inginkan.

Meta program ini terbentuk dari pikiran dan perasaan yang muncul dalam diri kita secara berulang-ulang.

Memahami Meta program adalah prasyarat mutlak bagi konselor, motivator, HRD, pengusaha, atasan dan siapa saja yang ingin melakukan profiling baik dalam rangka mencari solusi terhadap masalah seseorang, membangkitkan semangat dan prestasi, dan lain sebagainya.

Dalam literatur dikenal ada puluhan meta program. Setidaknya menurut Michael Hall ada 60 meta program dari hasil penelitiannya. Namun, kita coba melihatnya dari Rodger Bailey yang melakukan riset secara empiris dan universal, yang dinamakan LAB (Language and Behaviour) Profile.

Adapun yang menjadi perhatiannya adalah struktur bahasa (language structure) seseorang. Marilah kita simak beberapa meta program :

1. Metaprogram Tingkatan Motivasi 
Merupakan metaprogram yang berhubungan dengan tindakan, bagaimana tingkat motivasi seseorang. Diukur dengan cara memperhatikan apakah seseorang itu Proaktif atau Reaktif.

Jika seseorang Proaktif maka itu menunjukkan dirinya akan berprilaku tanpa menunggu adanya stimulus luar yang mendahuluinya. Sedangkan reaktif adalah sebaliknya.

2. Metaprogram Arahan Motivasi 
Merupakan metaprogram yang menjelaskan bagaimana arah motivasi seseorang. Dibedakan dengan cara arah menuju (Toward) atau arah menghindari (Away). Seseoang dengan metaprogram Toward menunjukkan arah motivasinya cenderung menuju kearah tertentu, misal seseorang termotivasi karena ia mengejar keuntungan.

Sedangkan Away adalah metaprogram yang menunjukkan arah fokus orang yang menghindari sesuatu, misal seseorang menjadi termotivasi membeli komputer karena ingin menghindari ketinggalan jaman.

Program 
Mendekati : Termotivasi Untuk mencapai Tujuan (Hal yang di inginkan)
Menjauhi    : Termotivasi untuk menghindari masalah (hal yang tidak di inginkan )

Kata yang Memotivasi 
Mendekati :Memiliki,memperoleh,menjaga,keuntungan (kata – kata mendapatkan)
Menjauhi    :Mencegah,menghindari,tidak harus (kata kata yang menghindari resiko)

3. Metaprogram Sumber / Standar Tindakan 
Merupakan metaprogram yang menunjukkan standar-standar yang dianut seseorang sebagai sumber motivasi. Dibedakan dalam 2 standar yakni Internal dan External.

Seorang dengan metaprogram Internal akan mengambil keputusan berdasarkan sumber standar/nilai-nilai dari dalam dirinya. Sedangkan seorang dengan metaprogram Internal akan mengambil keputusan berdasarkan sumber standar/nilai-nilai dari dalam dirinya.

Program 
Internal        : Termotivasi untuk memutuskan berdasarkan standar di dalam dirinya.
Eksternal     : Termotivasi bila ada respon dari orang lain

Kata yang Memotivasi 
Internal        : Anda perlu mempertimbangkanya,Hanya anda yang bisa memutuskanya.
Eksternal     : saya sangat merekomendasikanya,Banyak orang telah memekainya,sudah banyak yang merasakan manfaatnya.

4. Metaprogram Landasan / Pola Kerja 
Merupakan metaprogram yang mencerminkan pola kerja seseorang yang melandasi motivasinya. Dibedakan dalam 2 landasan, Opsi dan Prosedur. Orang dengan metaprogram Prosedur lebih suka melandasi pola kerjanya berdasarkan prosedur baku. Sementara itu orang dengan metaprogram opsi suka diberikan alternatif dalam pola kerjanya.

Program 
Opsional       : Termotivasi untuk mengembangkan dan menciptakan system serta prosedur,kesulitan mengikuti kesuluruhan prosedur.

Prosedural   : Termotivasi untuk mengikuti cara cara yang sudah terbukti,Bingung bila tidak ada prosedur yang di jalankan

Kata yang Memotivasi
Opsional    : Kesempatan,variasi,Alternatif,pilihan dll (kebebesan untuk ber ekspresi)
Prosedural : Sudah ada Prosedurnya,caranya adalah…,konsisten,tinggal ikuti,sudah terbukti.(kepastian dan teratur)

5. Metaprogram Faktor Motivasi 
Merupakan metaprogram seseorang dalam menentukan faktor pembuatan perbandingan atas sesuatu. Ada tiga macam : persamaan, perbedaan dan persamaan dengan perbedaan.

Orang dengan metaprogram Persamaan, akan cenderung membandingkan dalam faktor-faktor persamaannya. Orang dengan metaprogram Perbedaan, akan cenderung membandingkan / mencari perbedaan. Orang dengan metaprogram Persamaan dalam Perbedaan, akan cenderung mencari Persamaan lantas membuat Perkecualiannya.

Program 
Persamaan  : Mereka termotivasi untuk tetap tinggal pada situasi yang sama.
Persamaan dengan Pengecualian :
Mereka termotivasi untuk berubah seiring dengan perjalanan waktu
Perbedaan  : mereka termotivasi untuk berubah secara Drastis dan cepat

Kata kata yang Memotivasi 
Persamaan : Persis sama,tidak ada perubahan,tetap,sama
Persamaan dengan Kekeculiaan : Progresif,tumbuh pelan – pelan,berkemabang maju
Perpedaan : Benar – benar beda,tidak seperti lainya,unik,berubah total.

Meta program memberi alat dahsyat untuk berkomuniasi dan menghadapi orang lain.

Akan tetapi masih banyak meta program yang lain yang tidak didiskusikan di sini, cobalah kenali berbagai meta program lain yang bisa ditemukan di sekitar anda.

 

Meta Model Generalization dimana sebuah informasi disampaikan dengan DISAMARKAN dalam bentuk PENYAMARATAAN, seolah-olah satu hal berlaku untuk berbagai atau semua hal lain

Dengan generalisasi satu atau beberapa pengalaman, kita bisa mengetahui apa yang harus dilakukan pada pengalaman yang berbeda. Kita belajar untuk mengendarai mobil tertentu, dan kemudian menggunakan pengalaman itu untuk mengemudikan mobil yang berbeda. Jika kita tidak mampu melakukan generalisasi, kita harus belajar mengemudi mulai dari awal lagi.

Meta Model Universal Quantifier

Informasi yang menyamaratakan atau memukul rata sebagian data yang dianggap mewakili keseluruhan data lainnya.

Penyamarataan pembilang (universal quantifier)

Berulang ,Selalu, setiap orang, banyak orang, terus menerus, sering kali

Berlebihan,setiap waktu, setiap menit, setiap periode

Kontra produktif  dapatkah Anda pikir dari waktu yang ada dan itu tidak terjadi?

• Dia tidak pernah peduli. [Sejak kapan? Tidak pernah?]
• Kita selalu gagal. [Selalu?]
• Setiap hari kita bertemu tetapi pesan itu tidak sampai. [Setiap hari?]
• Setiap siang kami makan di kantin. [Benarkah? Selalu?]
• Semuanya mendapat nilai merah! [Adakah yang hitam?]
• Setiap warga negara wajib kena pajak. [Siapa yang tidak?]

Meta Model Modal Operator

Informasi yang seolah membuat suatu hal menjadi sebuah keharusan atau kemendesakan, tanpa diketahui sebabnya.

Harus, wajib, musti, diperlukan, dibutuhkan

• Kita harus bisa! Kita bisa melakukannya. Harus! [Bisa apa? Bagiamana caranga?]
• Mereka tidak boleh tahu! [Bagaimana kalau mereka tahu? Dari mana?]
• Jangan katakan lagi! [Kalau dikatakan lagi bagaimana? Apa akibatnya?]
• Saya harus tunjukan yang terbaik. [Apakah sekarang belum?]
• Saya seharusnya sudah pergi, tapi saya tidak bisa. [Apa yang menyebabkan Anda tidak bisa?]
• Anda bisa lakukan secara bersama. [Bagaimana bila tidak?]

Meta Model Lost Performative

Informasi yang seolah dilontarkan dari figur otoritas, biasanya keyakinan turun-temurun, yang tidak jelas sumber asalnya

Rumus dari kata-kata ini adalah OPINI + Sesuatu yang memalukan atau tidak ingin diketahui siapa pelakuknya karena dirasa bisa menimbulkan dampak yang tidak mengenakan si pelaku. Kalimat ini biasanya dipakai oleh pembicara yang merasa dirinya memiliki authority lebih tinggi dibanding orang yang diajak berbicara.

Seleranya payah! [Selera siapa? Menurut siapa?]

• Ini ide bodoh! [Ide siapa? Siapa yang menilai?]
• Terlambat?! [Siapa yang terlambat?]
• Saya tidak pandai bergaul. [Bergaul dengan siapa? Kata siapa?]
• Saya lambat sekali dalam belajar. [Kata siapa? Siapa yang cepat menurut Anda?]
• Antara hidup dan mati. [Siapa yang hidup dan siapa yang mati, apa yang dilakukannya?]
• Hanya ada 2 pilihan, Dia atau aku? [Atas dasar?]

MENGGUNAKANNYA DENGAN BIJAK

Berhati-hatilah dalam mempergunakan META MODEL, hilangkan kesan INTEROGRASI dan ubahlah menjadi perbincangan dengan selalu mengedepankan hubungan baik atau membangun rapport,

Jika Anda perhatikan kumpulan pola kalimat di atas, sesungguhnya bisa kita simpulkan bahwa satu pola MELIBATKAN pola lain. Ada kalanya sebuah kalimat memiliki unsur deletion, di saat yang bersamaan memiliki unsur distortion dan generalization.

Yang terpenting bukan mengetahui pola pelanggarannya secara teori, melainkan memahami esensi di balik kalimat yang diucapkan klien, ada informasi apa yang hilang disana yang Anda ingin ketahui lebih dalam.

Tanya diri Anda apakah informasi itu sudah cukup spesifik untuk Anda pahami? Apakah Anda masih harus mengklarifikasinya karena kalimat itu masih perlu diuji? Apa yang Anda ingin lakukan kemudian, membuka model dunia klien untuk apa dan dengan cara bagaimana? Semua kembali pada tujuan dasar Anda melakukan komunikasi dengan orang tersebut

Semangat Belajar NLP